人力资源关注重点是管理和发展企业的人才资源,包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系、离职管理等。通过有效的人力资源管理,企业可以吸引和留住优秀的人才,提高员工的工作效率和贡献,增强企业的竞争力和可持续发展能力。
人力资源关注的重点在两个方面:一个是提效,一个是降本。
所谓提效,就是通过人力资源的规划、人才配置、培训培养、激励等手段提高人岗匹配度,提高岗位任职人的业务能力,进而达到提升人均劳效的目的。
提效的同时也就达到了降本的目的,同时也可以通过改变用工模式、调整薪酬结构等方式进行降本。
人力资源关注重点是管理和发展企业的人才资源,包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系、离职管理等。通过有效的人力资源管理,企业可以吸引和留住优秀的人才,提高员工的工作效率和贡献,增强企业的竞争力和可持续发展能力。
人力资源关注的重点在两个方面:一个是提效,一个是降本。
所谓提效,就是通过人力资源的规划、人才配置、培训培养、激励等手段提高人岗匹配度,提高岗位任职人的业务能力,进而达到提升人均劳效的目的。
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