想要编制胜算较大，我在这里教你2招。
1是报考部分冷门职位，基本上都有冷门职位无人问津的，但是要注意达到开考比例
2是报考限制较多的岗位，每多一个限制，就有不少人被挡在条件外，自然上岸几率就大了
个人观点！想要胜算大，其实总结一句话就是尽量选择限制条件多的，比如说：专业、学历、身份、基层工作经历、其他条件等，限制条件越多的岗位，从报名开始就筛选掉一大批人。
下面我具体说说各个限制条件：
专业：专业对口的岗位，以后工作起来才会得心应手、如鱼得水，特别是在刚开始工作的时候，比较快的能够适应岗位，如果专业不对口，万事开头难，不过等适应下来就差不多都一样了，但是报考的时候限制专业的，有很多非专业的就不能报，竞争力相对就小了。
学历：一般要求都是本科及其以上学历，当然，也有只限本科报的，只限研究生报的，相对来说就比本科及其以上学历的人要少的多，胜算更大些。
身份：就是中共党员、共青团员、其他党派党员、群众等几种，不限身份的就是大家都可以报，限制身份了就能少一部分人。
基层工作经历：现在事业单位招考有相当一部分岗位都要求基层工作经历，有的还要求几年以上相关工作经验，最起码应届毕业生或者是毕业时间少于两年的毕业生就不能报了，此限制还是很能限制一部分人的。
其他条件：只招男生或者只招女生，只招哪个生源地的学生，需要有相关资格证书的等等，也能限制很多人。
还有就是岗位招考人数，一般情况下都是选择限制条件多，招的人数多的岗位，但是近几年我发现，招的人数越多的岗位，进面试的人也越多，面试逆袭的可能性就越大，如果面试水平一般的，可以考虑一下岗位人数相对少一些的，而只招一个的，只有三个人进面试，三个人PK和6个人PK或者9个人甚至15个人PK，哪个逆袭的可能性大？结果不言而喻。所以结合招考岗位的限制以及自身的情况，选择一个最优方案才是最有胜算的。
