同级监督是指同级别的人员之间互相监督、提高工作效率和工作质量的一种管理模式。影响同级监督的主要因素包括以下几个方面：
1.良好的人际关系。同级监督需要相互信任、相互尊重，建立良好的人际关系可以提高工作效率。
2.明确的目标和任务。同级监督需要明确团队的目标和任务，大家都向着同一个方向前进。
3.明确的职责和权利。同级监督需要明确每个人的职责和权利，避免出现不必要的争执。
4.有效的沟通与反馈。同级监督需要有良好的沟通渠道和有效的反馈机制，及时解决问题。
5.合理的激励机制。同级监督需要有合理的激励机制来激发每个人的工作积极性和创造力。
影响同级监督的主要因素有多个，包括个人素质、内部规范、外部环境等因素。
1.个人素质：同级监督的效果取决于监督人员的素质和能力，如专业知识、沟通能力、表达能力、互动能力等因素。
2.内部规范：同级监督需要有明确的制度规定和标准，例如评价标准、流程、监督权力等规范的建立，才能保证监督的有效性。
3.外部环境：同级监督的实施受到外部环境条件的影响，例如政策支持、公众舆论、信息透明度等因素。
从以上分析可以看出，提高同级监督效果需要综合多方面因素的协调作用，需要不断完善监管制度和提高监管人员的素质和能力，同时也需要营造良好的外部环境。
