方法一、用共同的目标领导员工
1、管理者应及时给予奖励
要建立完善及时的反馈和奖励机制。让组织成员清楚地看到自己努力后会有什么样的结果和收益,并及时反馈自己做了什么,能得到什么。
2、工作信息的透明度
必须加强管理者与组织成员之间的沟通,避免信息传递过程中的“传递错误”,与一线成员沟通,达到信息直接、内容透明的效果。让正面的反馈继续传播,负面的反馈会立刻被驳回。
3、帮助会员及时减压
二、解决冲突
方法一、用共同的目标领导员工
1、管理者应及时给予奖励
要建立完善及时的反馈和奖励机制。让组织成员清楚地看到自己努力后会有什么样的结果和收益,并及时反馈自己做了什么,能得到什么。
2、工作信息的透明度
必须加强管理者与组织成员之间的沟通,避免信息传递过程中的“传递错误”,与一线成员沟通,达到信息直接、内容透明的效果。让正面的反馈继续传播,负面的反馈会立刻被驳回。
3、帮助会员及时减压
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