企业文化应该如何落地(企业文化落地的十种方法)

企业文化应该如何落地(企业文化落地的十种方法)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-06 02:49:27

企业文化应该如何落地

中国传统文化中有非常著名的“心上学、事上练”的智慧,就是说无论做什么事,用心去学,然后在实践中检验。

“用心”是前提,“事上练”是重中之重。一个企业的企业文化不是一日而成的,是慢慢孕育出来的、提炼出来的,融心于企业,会发现什么样的性格是适合企业发展的,什么样的举措可以凝聚人心。实践是检验真理的唯一标准,这其实也是“事上练”的精华要义所在。

最后,推荐你看一下《知行合一:王阳明》这本书,里面有王阳明的理论成果:事上练。落到实处,在于不断的修正,最后达到一个至善至美的境地。

 企业文化只有植根于企业才能决胜市场,只有落地才有持久的生命力。推進企業文化落地工作取得实效的关键是找准切入点,采取各种方法,从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。企业文化的落地是个系统的工程,从狭义上说是企业文化理念的推广、渗透、考核与完善过程,但广义上看,是企业本身成长的过程,是一个长期动态演变的过程。推進企業文化建设是一项长期工程,不能一蹴而就,更不能急功近利。在推進企業文化落地的过程中,需要我们创新思维、不断进取,采取各种不同的方法和手段,从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。 所谓企业文化的落地,是指企业文化被职工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化,从书本中走进员工心里,得到广大员工高度认同和领悟,才能真正落地,进而才能生根、开花、结果。

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