二级建造师含金量
2019年自《住房和城乡建设部办公厅关于取消一级建造师临时执业证的通知》发布之日起，取消临时执业资格证书导致大量公司出现人才缺口。
建筑企业施工资历对建造师证书有明确的数量要求：建筑公司二级资质以上，项目经理不得少于12人。建筑公司三级资质，需要二级建造师不少于10人。
据不完全统计，目前全国建造从业人员总数大概为4600万人，其中持有注册二级建造师资格证书的人数仅为163万，可见二级建造师在全国市场缺口依然很大。
人社部宣布实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可相对应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件、二级建造师对应职称的初级，国家另有规定的除外。
据介绍，二级建造师注册受聘后，可以以二级建造师名义担任项目经理，从事其他施工活动的管理人员(例如：可以担任建设方代表;可以从事工程质量监督岗位(质量监督工程师);也可以从事工程施工技术管理和技术咨询活动。)从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时，二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
在今年5月，国务院印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》的通知，文件提到，劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。
此外，选择权大于一切。同等条件下，拥有了证书，就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。
证书作为四大指标之一，不仅能反映个人一定的工作经验(工作年限)，也能反应个人在该领域取得的认可程度。据了解，如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切，对工程管理人员而言，不仅要有丰富的经验，也要有持证上岗的要求。
国生教育从业人员表示，考下来二级建造师，即便找工作、跳槽或者内部升迁，也会加分不少。公司面试的时候将成为一个闪光点，更是进入好单位的一个敲门砖。如果想要晋升，公司也会优先考虑有证书的人才。同时公司对你的培养方向和培养的目标将会有很大的针对性，至于培养目标，基本上就是公司的项目经理，项目技术负责人等职务。
如果有二级建造师证书，在公司上班，工资待遇就比一般的高1000—1500元。这样一来起点就比别人高很多。此外，对于在工程领域有着举足轻重作用的二级建造师来说，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。
综上来看，随着二建证书价值和含金量的不断提高，对于想要进入到建筑的行业的同学来说，这就是你入门的基本门槛。
