据观察，领导一般是把中等表现的员工借调出工，如果领导偏爱某个员工，而且这个借调机会又很难得，那这种员工是老板 的首选！
一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。
关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！
关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定是有所耳闻的。
所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。
另外，还有一种情况，上级借调员工是为下步纳编做准备，这时领导推荐人选会很慎重，推荐的标准不是能不能干的问题，而是与自己关系好的人，自己的心腹去上面了，也能给自己助力，何乐而不为呢！
但对于员工来说，借调有多种，有纯粹干活的，有可能纳编的，无论哪一种，如果还想有所发展，都要好好表现，这次不行还有下次，积攒点人脉也好！
也可能是不得志的人，领导不喜欢的人，把人借调出去，不留在身边，把红人留住，会察言观色的，会溜须拍马的人留在身边！
