客房服务员底薪加提成怎么算的(酒店客房服务员怎么算提成的)

客房服务员底薪加提成怎么算的(酒店客房服务员怎么算提成的)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-03 03:35:11

客房服务员底薪加提成怎么算的

客房服务员底薪加提成的计算方式因公司政策、具体岗位职责等因素可能有所不同,以下是一种常见的计算方式:

底薪:客房服务员的底薪通常以固定月薪的形式给出。例如,某公司规定客房服务员的底薪为3000元/月。

提成:客房服务员的提成通常是根据个人业绩来计算的,即与所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等相关。例如,公司规定每个服务员的提成比例为5%,且该服务员本月为客人提供了100次客房服务,总销售额为20000元,则其提成金额为100*20000*5%=1000元。

综上所述,客房服务员的月收入为底薪加提成的总和,即3000+1000=4000元。但是需要注意的是,具体的计算方式会因公司政策、个人表现等因素而有所不同,请以实际工作中的政策为准。

核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。

核算方法二:不设基本工资,直接按做房数提成。以上方法,我都试过,效果极佳,员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象,需要有非常严谨的质量控制体系,及执行力较强的领班主管,方能起到最佳效果。以上分享,希望对你有所帮助

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