新公司或者流动性比较强的公司，老板就要时刻保持公司人才的充足，才能完成工作，一般老板的挖人的招数逃不脱：高新、高职务、长远的发展前景。应聘者针对这三点就知道怎么拒绝老板挖人了。
1、情商超低型：直接拒绝！点评：此种方法最不可取，即便是很好的朋友，直接拒绝也会让朋友没有面子，感觉你这个做朋友的人不仗义，不适合长期发展友谊，也是不成熟的表现。
2、敷衍型，理由不经推敲点评：之前帮朋友介绍工作，可能是薪资不理想，但是给我的拒绝理由真的让人很无语，什么女朋友不同意（你连自己工作都不能决定吗？）、妈妈不让去（妈宝）、爸爸or朋友说这个公司不好.......即使拒绝也要拿出正经的理由，你可以说现公司给我提供了一次进修的机会，没人会去求证，而且给人以好学的印象3、推心置腹型，分析今后发展道路点评：之前也说了老板挖人给出的蛋糕不外乎高新、高职务、长远的发展前景，可以根据自己当前的情况，综合经验、学历、工种等各种情况，分析在新公司的发展前景，以及目前的薪资、职务是否能让自己有自我实现的自豪感。这种分析跟能给老板一种成熟社会精英的印象，更能体现自己的价值。4、就事论事型点评：直接提出开给自己的薪资、职务不符合自己的期望
