劳动保障协理员面试可能会问到以下方面的问题：
1.劳动法律知识，如最低工资、加班等问题。
2.对调解员工、用人单位之间纠纷的能力以及在实践中的经验。
3.如何协调高压情况下的关系并有效解决问题。
4.对两个个案最常见的处理方式及常见错误的解决方案。
5.多元化解决纠纷方法和具体的实施情况。
6.普及和落实劳动法规的工作助手并为工人健康服务。
当然，不同地区和单位的面试内容和要求也可能会有所不同。
劳动保障协理员面试通常会涵盖以下方面的问题：
1. 个人情况相关问题：
- 介绍一下自己的背景和经验。
- 为什么选择申请劳动保障协理员的职位？
- 你对劳动保障协理员的工作职责有什么理解？
2. 劳动法律法规相关问题：
- 你对劳动法律法规的了解程度如何？
- 简述一下劳动合同、劳动保险和社会保险的基本知识。
- 如何处理员工劳动纠纷？
3. 劳动保障工作实践相关问题：
- 请描述一次你处理劳动纠纷的经历，以及你是如何解决问题的？
- 你对劳动保障工作中常见的问题有哪些了解？
- 怎么向员工解释法律法规中的劳动权益保障？
4. 沟通与协调能力相关问题：
- 在劳动保障工作中，你是如何与不同部门或人员进行协调与合作的？
- 请列举一次你与员工沟通中出现的问题，并说明你是如何解决的？
- 如何平衡员工的合理合法权益与公司的运营需求？
5. 应变能力与解决问题的能力相关问题：
- 在处理紧急情况和困难问题时，你是如何决策和应对的？
- 如果员工提出不合理的要求或抵触你的决定，你会如何处理？
重要的是在面试中展现自己的经验、知识和解决问题的能力。在回答问题时，要注重结合自身实际经验，提供具体、明确的案例和解决方案。
