人力资源管理最终要达到什么效果（人力资源管理主要是从事哪些方面）

第一是弥补自身管理经验不足，对于企业遇到的管理难题，管理咨询机构由于有大量的企业管理研究案例和项目实践，积累了丰富的管理经验和操作能力，企业花钱聘请管理咨询买的正是这种管理经验；

第二是推动企业管理变革的需要，作为企业内部人员，由于各种利益关联，推动管理变革往往困难重重，通过第三方管理咨询公司来操作，就能避免这种利益关联带来的阻碍，从而保证管理变革能够在相对独立和客观的背景下得以实施。