劳动者什么情形不能主动离职（劳动法关于主动离职的规定）

劳动者自动离职应分情况讨论，有的是不满意工资工作，有的是被单位威胁辞退。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据第三十八条第二款的规定，可以依照法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在自动离职时，未提出系基于劳动第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。

劳动者主动辞职要提前一个月书面提交申请。不过如果因为企业未缴纳保险，可以随时提出辞职，如果是企业提出辞退你，会应该给你经济补偿金，经济赔偿金标准是在职一年给你一个月的经济补偿金。

如果是你主动辞职是没有经济补偿金的