缺乏担当整改措施有:
1.明确职责分工,做到清晰分工;
2.加强全体员工的能力建设,提高业务能力;
3.完善激励机制,让员工有动力去完成任务;
4.加强管理监督,增加失职惩罚力度;
5.建立信息共享机制,减少信息不对称。
缺乏担当整改措施有:
1.明确职责分工,做到清晰分工;
2.加强全体员工的能力建设,提高业务能力;
3.完善激励机制,让员工有动力去完成任务;
4.加强管理监督,增加失职惩罚力度;
5.建立信息共享机制,减少信息不对称。
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