需要先纠正一下，DiSC是一个测评工具，DiSC不去测试和分析人的性格特征，DiSC分析的是面对某种情境时基于你的内在你所做的情绪反应。因此，性格最多只占了一部分，还有一部分是你面临的情境时你做的情绪反应。内在和情境之间发生交互作用，体现出来就是一个人面临情景时的情绪反应、思考、感受和行为模式，这种模式是稳定的。
DiSC最早的行为模型是于1928年由威廉·莫尔顿马斯顿（William Moulton Marston），生理心理学家，在《正常人情绪（Emotions of Normal People）》提出的。
马斯顿的研究理论发现，从人认知的自我与环境的关系来看，由内在情绪展现出的行为表现可以分为四个主要类型。
DiSC的四个类型分类及字母含义：
D 代表 Dominance 掌控型
D类型的人是直接的和意志坚强的。他们会直言不讳的提出意见以及有力的推动事情达成结果。他们倾向于挑战他人,不拐弯抹角浪费时间。
i 代表 influence 影响型
i类型的人外向和热情。他们的生命状态是一种能量的外在的展示，喜欢参加聚会，他们往往很健谈,喜欢结识新朋友,不介意表现出自己的情绪。
S 代表 Steadiness 沉稳型
S类型的人温柔,乐于助人。对别人的错误很耐心，非常体谅周围人的感受。他们往往是温文尔雅的,把别人的需要高于自己。
C 代表Conscientiousness 严谨型
C类型的人是善于分析的和内向的。他们用逻辑及系统化的方法工作,对自己的精准性引以为豪。他们避免向外界展示过多的情感和而且他们不介意单独工作。
disc测试不应只看单一类型。比较专业的disc测试是由四个维度得高低位组合生成结果的。单就c类型来说只能确定关注细节细致、规则导向、做事讲求条理、害怕与人冲突等特点。还应结合其他三个维度的高低情况更全面的展示你的个性特点和行为倾向。我在托马斯国际曾参与过一项针对销售人员的disc测试相关分析，其中高D、低S能能较好预测是否为超出预期的销售。C高的销售只能预测其独立解决问题的倾向。
