管理的本质是什么(管理本质其实就是三句话)

管理的本质是什么(管理本质其实就是三句话)

首页维修大全综合更新时间:2024-05-02 12:49:18

管理的本质是什么

管理的本质就是如下三个方面:

一,人性的激发。管理的核心精髓并不是管理人的行为,而是管理人的人心和人性。管理者通过与员工的和谐沟通、感情渗透、生活关心和人格尊重,从而使员工产生信赖和认同,继而激发人性善良和积极的因子,使其活跃起来,然后才能主动自发地去工作。

二,潜能的开发。如果说管理的精髓是激发人性,那么,管理的本质就是开发潜能。据调查表明,一个人在工作中投入的时间和精力,是其全部能量的五分之一,所以,深藏的潜能不可限量。所以,一个优秀的管理者会通过高超的管理艺术,让员工跑起来,把员工的潜能开发出来。

三,效能的爆发。管理的终极目的就是提高有效性和效率,也就是效能!一个高效能的团队与一个低效能的团队,其团队的战斗力以及所取得的成绩是不可同日而语的。所以,如何提高团队的效能,既是管理的终极目标,也是每个管理者永恒的课题!

管理的本质可以从不同角度来理解。德鲁克和马奇等大师认为,管理的本质是实现未来目标的活动。

而另一种观点认为,管理的本质不是协调、决策或控制,而是通过激活与释放要素对象的能量和潜力,为目标、结果服务。对于人的管理,管理的本质则包括人性的激发和潜能的开发。彼得·德鲁克认为,管理的本质是原则,其中最为本源的东西是标准化、流程化、格式化。

因此,管理的本质可以理解为实现未来目标、激活与释放要素对象的能量和潜力、人性的激发和潜能的开发、以及遵循原则和标准化、流程化、格式化等方面。

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