996工作制度发生的原因（有关996工作制度的例子）

一是劳动监察部门监管缺失。调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。

二是用人单位在劳动法的工作制度上打擦边球，对违反劳动法的单位惩处力度太弱，违法成本太低。劳动者与用人单位存在着地位不平等的情况。

三是涉事用人单位法律意识淡薄。他们只顾生产效益，剥削和侵占员工个人生活时间，且不提供任何补贴或者加班费，并对此觉得理所应当，不顾员工身体健康，对员工缺少人文关怀。

四是劳动者处于弱势对工作制度不合理“敢怒而不敢言”。劳动者需要通过工作来满足基本的生存条件，对于工作制度的不满，只能私下吐槽，不敢公开抗议，怕“饭碗”不保。