教资面试结构化有哪几类（教资结构化面试从哪几个方面回答）

教师资格结构化面试分为六大类，分别如下：

一、综合分析类

如：你如何看待“择校热”现象？

二、应急应变类

如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会怎么办?

三、教育教学类

如：作为班主任，你如何做好班级管理?

四、活动组织类

如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算怎么办？

五、职业认知类

如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

六、人际关系类

如：如何对待“学困生”？

教资面试结构化主要分为三类：个人素质面试、教育知识面试和教学能力面试。

个人素质面试主要考察考生的综合素质、人际交往能力和职业操守等方面；

教育知识面试主要考察考生对教育理论、教育法律法规等方面的了解和掌握程度；教学能力面试主要考察考生的教学设计、教学方法、教学实施等方面的能力。考生需要全面准备，提前了解面试要求，做好各个方面的准备。