因为古典管理理论经历时间的证实，经历了岁月的沉淀，还经久不衰，还在使用说明它是经典的，也只有是经典的才能长久。
在20世纪初，由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人。
办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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泰勒认为，科学管理的根本就在于提高劳动生产效率，因为科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的正在于提高每一单位劳动力的产量。他认为，企业提高劳动生产率的潜力非常大，在当时条件下，每个工人的能力在工作中只发挥三分之一。
泰勒在一项工人搬运生铁的实验中，使工人每天搬运铁的数量普遍从12．5吨提高到47．5吨，增加了3．8倍，工人工资由每天1．15美元增加到1．85美元。可是，当时无论是雇主还是工人，对于一个工人一天到能干多少工作、该干多少工作都心中无数。
所谓管理理论即研究管理活动与实践的系统体系与学说，其理论主要包括泰勒科学管理理论、法约尔的一般管理理论、行为管理理论、定量管理理论、系统管理理论、权变管理理论、目标管理理论、绩效管理理论等。
科学管理的三大理论是什么？
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
三个古典管理理论的相同与不同之处？
古典管理理论的共同之处：
1、探索的范围大都在企业的内部（忽略外部环境与企业的相互作用，导致理论构架处于封闭、静止的状态）。
2、研究的中心聚焦于提高劳动生产率。
3、用科学的方法分析和构建管理学理论。
4、全部理论的设计都建立在“经济人”或“社会人”的基础之上（缺乏对人性的深入研究，以致遗漏了人、机、环境三者之间达成和谐关系的重要课题）。
经典的管理学理论模型有哪些？
经典的管理学理论：
科学管理理论
一般管理理论
领导权变理论
X、Y理论
需求层次理论
等等
模型有：
经济订货批量模型
西蒙模型
五力矩阵模型
等等
经典的管理学理论模型有哪些？
经典的管理学理论：科学管理理论一般管理理论领导权变理论X、Y理论需求层次理论等等模型有：经济订货批量模型西蒙模型五力矩阵模型等等
古典管理理论.行为科学理论.现代管理理论.这3个理论分别的代表理论是什么？
古典管理理论，由泰罗的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。 行为科学理论，有梅奥的人际关系理论、马斯洛的人类需求层次论、麦格雷戈的“X理论-Y理论”等。 现代管理理论，有安索夫的现代战略管理理论、迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮的企业再造理论、彼得·圣吉的学习型组织理论。
