三大管理理论的人物主张（21世纪三大管理理论）

三大管理理论通常是指科学管理理论、人际关系理论、和系统理论。这些理论的代表人物分别是：

1.科学管理理论：弗雷德里克·泰勒 (Frederick Taylor) 是科学管理理论的代表人物。他主张通过分析和优化工作流程，以提高生产效率和劳动生产率。他的理论强调分工、计划、协调、控制和标准化等管理原则。

2.人际关系理论：亨利·梅奥 (Henry Mayo) 是人际关系理论的代表人物。他主张人际关系对于组织管理的重要性，认为员工的态度和行为是影响生产效率的关键因素。他的理论强调员工参与、团队合作、和员工满意度等管理原则。

3.系统理论：弗兰克·巴纳德 (Frank Barnard) 是系统理论的代表人物。他主张将组织视为一个系统，强调组织内部各个部分之间的相互关系和相互作用。他的理论强调计划、组织、协调、和控制等管理原则。

以上是三大管理理论的代表人物及其主张。这些理论对于现代组织管理有着重要的影响，被广泛应用于工业、商业和服务业等领域。