据可靠消息传出，2022年我国社保政策制度又进行了新的调整，缴纳社保的人都知道我国在社保基数上定期有所调整，而调整的依据是以上一年的人均年度工资为底。
一般而言会把各个地区最低的缴纳基数进行提高。
举个简单的例子，江苏省就对这方面的制度做出一定的规划，从2020年开始该省会按照新发放的社保制度来对缴纳基数的上下限进行费用安排。
在养老保险这方面最低要缴纳4250元，最高可缴纳21821元，跟往年相比较基数有所上调。
除江苏省外，其他省市都做出了不同的调整，调整趋势都是往上走的，那些缴纳了社保但工资却没有上涨的人，支出与收入的比例较之前会有所增大。
大部分人认为，即便现在缴纳的金额过高，也是为了以后养老做基础。社保是只要你缴纳的越高，退休之后得到的福利补贴待遇也会更好。
现今社保的缴纳金额并非像以前一样固定化，可以选择在自己的能力范围之内进行缴纳。
但改革的效果微乎其微，因此新的政策可能会提高社保的缴纳年限，有两类人受到的影响最大。
国内社会科学研究院的一位郑姓主任曾经说过，我国目前缴纳社会保险的人员比例并不是很高，而社保是一项有特殊性的保险政策。
一般而言，我们需要缴纳社保满足15年才能够在退休之后享受到补贴，但很多人没有办法达到这个年限的要求。
我国有超过10亿人口缴纳该养老保险，占总人数的70%以上。
但并不是这10亿人口都有能力缴纳满15年，如果具体到缴纳情况，这10亿人中有一些只是参与社保缴纳登记，并没有真正的去实行社保的缴纳。
到2010年为止，我国社保断缴纳人口为1167万，7年后该断缴人数却达到了5339万，也就是说这段时间来我国的参保费用少了5500亿元，
从数据我们可以得出，还是有很多人不想尽数缴纳社保。
郑主任也有提到，截止2010年，虽然很多人都登记参保，但其中真正缴纳的人只有90%，还有剩余的10%完全没有缴纳任何费用。
到2020年这十年间，未缴纳费用的人员数额已经提升到了20%。这说明每10个登记参保的人之中会有2个人是没有缴纳的。
如果这种情况再继续持续是非常不利于我国对于社保体系的监管和掌控，社保基金的流失比例增强会影响该体系的未来发展。
无论是从个人方面还是社会方面，都应尽快解决这件事情留下的缺口。因此有专家提出，在缴纳金额自由的情况下，还可以把缴费年限提高。
我国的老龄化日益严重，这与社保有着较强的联系性，国家面临着高强度的养老压力，日前我国的养老缺口可能会达到50000亿元以上。
也许在未来5到10年的发展当中，还会有更加明显的变化。如果这样的问题一直持续下去，我国的养老经济体系会受到危险，养老金可能入不敷出。
总体而言，虽然国家为此也做出了其他方面措施的努力，比如延迟退休年龄来帮助解决这个问题。
但就目前的形势而言，在短时间内是没有办法达到从根本上解决问题的。所以在延迟退休的政策下，还要提升我国的社保年限。换言之，如果一直保持15年的缴纳，在参保人员变得越来越多的时候，哪怕退休年龄增长也没有从根本上改变缴纳年限的问题。国家对此也有顾虑，认为是否要提高最低缴纳年限这件事情有待商酌，也许会在未来会慢慢提高，这意味着在短期内并不能够直接达到年限的最高点。
有网友提出提高10到15年是最好的，说明缴纳社保的年限要达到25到30年，这对于很多目前还有十几年左右就退休的人而言并不是好消息。
事实上，这对于两类就职人员还是比较困难的。
一类是自由职业者，在工作并非固定稳定的情况下，会增加经济压力。
一类是在私企工作的人员，这些企业很少会让员工直接做到退休，那在提高缴纳年限的情况下，这两类人有可能会因为失业而无法达到。
小结
无论最后是推行怎样的政策，相信国家都是在深思熟虑后做出的决定，具体措施现在还没有发布出来。对于社保的改革而言，还是要综合各个因素情况进行抉择和制定。
