应该这样对公司合理化建议,理由如下:
一、人本管理,让适合的人做适合的事情。站在人力资源的角度,我们应当给公司的员工进行甄别,帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应当有忧患意识。
应该这样对公司合理化建议,理由如下:
一、人本管理,让适合的人做适合的事情。站在人力资源的角度,我们应当给公司的员工进行甄别,帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。
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