例如有缺乏努力的表现,工作安于现状的人往往会没有进取心,缺乏付出努力的意愿和决心,容易满足于现状,对工作不加思考,没有进取的意愿和决心,常表现出缺乏创新、缺乏自主性、缺乏灵活性等管理特征。
还有缺乏合理的职业规划,安于现状的人容易陷入工作和生活的惯性状态。他们没有计划和目标。
例如有缺乏努力的表现,工作安于现状的人往往会没有进取心,缺乏付出努力的意愿和决心,容易满足于现状,对工作不加思考,没有进取的意愿和决心,常表现出缺乏创新、缺乏自主性、缺乏灵活性等管理特征。
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