夫知人之性，莫难察焉。美恶既殊，情貌不一，有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。然知人之道有七焉：一曰问之以是非而观其志，二曰穷之以辞辩而观其变，三曰咨之以计谋而观其识，四曰告之以祸难而观其勇，五曰醉之以酒而观其性，六曰临之以利而观其廉，七曰期之以事而观其信。
、不以己能责人之不能。--（宋朝）欧阳修《与高司谏书》
2、用人当取其长舍其短，若求备于一人，则世无可用之才也。--（明朝）薛瑄
3、论人不论官。官大者，亦可小就；官小者，亦可大用。--（明朝）史可法《论人才疏》
5、领导人员应具有：一、思想正确；二、学识丰富；三、品度优美；四、方法尽善。--（革命家）谢觉哉
6、学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注意标签价码。--〔日本〕松下幸之助
7、用人之人，人始为用。
8、凡荐举人才，必以天下公议。
9、置不肖之人于位，是为虎傅翼也。
10、成大功者不小苟。

11、人才以用而见其能否。
12、德胜才，谓之君子；才胜德，谓之小人。
13、欲结人心，莫若去贪吏。
14、求忠臣必于孝子之门。
15、为治以知人为先。
16、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍
17、千人之诺诺，不如一士之谔谔。
18、君子用人如器，各取所长。
19、有效的管理者能使人发挥其长处……要取得成果，必须用人之所长--用其同事之所长，用其上级之所长，和用其本人之所长。--〔美国〕德鲁克
20、得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。
