人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：
1. 人力资源招聘服务：提供人才招聘和人才储备等服务，为企业寻找和引进合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等。
2. 培训与开发：为企业员工提供培训和发展计划，包括职业技能培训、管理能力提升、领导力开发等，帮助企业提升员工绩效和素质。
3. 绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估与考核，帮助企业评估员工表现并制定激励政策。
4. 薪酬福利：设计和管理薪酬体系，包括执行薪资调整、奖金分配、福利制度等，确保企业的薪酬政策合理和公平。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同、劳动纠纷等相关事务，确保企业遵守相关劳动法律法规，维护企业与员工的合法权益。
6. 人力资源咨询：提供人力资源规划、组织架构设计、人才选拔和评估、企业文化建设等方面的咨询服务，帮助企业优化人力资源管理。
总之，人力资源公司的经营范围应该涵盖从人才招聘、培训发展到绩效管理、薪酬福利等各个方面，目的是为企业提供全面的人力资源管理服务。
人力资源公司的经营范围包括人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、人力资源咨询、劳动法律咨询、绩效评估、员工关系管理、组织发展等服务。
同时，还可提供人力资源外包、劳务派遣、人才租赁等灵活用工解决方案，满足企业在人力资源管理方面的多样需求。
