就业歧视分为哪些(哪些属于就业歧视的做法)

就业歧视分为哪些(哪些属于就业歧视的做法)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-28 21:40:11

就业歧视分为哪些

(一)城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:

1、歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为乡下人,被城市户口拒之门外。

2、歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定本市户口优先,或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

(二)性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面,国家出台了一系列法律法规,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等,都强调了妇女享有和男子平等的就业权利,但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

(三)年龄歧视

由于中国人口众多,就业结构出现年轻化的趋势,有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限,将一大批年龄较大的求职者排斥在外,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的年龄限定在35岁以下。

(四)身高歧视

身高是人为所不能控制的,多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高作出硬性规定,没有得到身高要求的,往往第一轮简历筛选就落选了。

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