我想,应该从以下2个方面考虑:
一:合理的制定良好的制度,是企业发展的命脉,靠制度管人、约束人,企业才能走上良性发展的道路。好的企业都有着一套严格遵守的规章制度,在制定面前人人平等,对事不对人,王子犯法与庶民同罪。而在一些管理混乱的企业,往往都是因人而异,对人不对事,从而挫伤了一些人的积极性,使他们丧失了责任感,使企业的发展偏离了正规。
二:实行按劳分配,多劳多得的用人原则,增加企业的凝聚力,使员工具有主人翁的责任感,让他们感到企业的发展,和他们的切身利益休戚相关,从而调动他们的积极性,增加他们的责任感。
每月根据工作表现给与奖励