面试官们能够通过这个问题看出求职者的自我认知以及反省能力。你需要说一个真正失败的实例，但重点放在为了改变现状做出了那些努力，并取得了哪些成就。
把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失败的原因。
你需要谈的是你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分。你在这个过程中最好讲一个令人印象深刻的故事。
需要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。
不要讲太过私人的失败经验，这些会让整个面试氛围十分不舒服。
不要透露任何你对申请这个公司这个职位不好的信息，即使面试官表现得再诚恳，你也不能说。
不建议在面试中谈论挂科。
在面试中被问及失败经历的问题，出现的频率是比较高的。每一个人都有失败的经历，HR想通过问你这个问题，来进一步了解你。因此在面试中，你一定要通过恰当的表述，向HR表明你已经通过失败经历吸取了教训。那么如何才算完美的回答好HR提出的这个问题呢？下面就一起来看看！
01、当时处理困难的方法
在面试中，当HR提出了这个问题的时候，一定不要说自己没有失败的经历，而是一定要有。因此在说出自己失败经历的事情之后，最重点的是要说自己当时处理困难的方法，是如何面对的。可以通过一些详细的事实，来让HR信服，让HR清楚知道你处理问题的能力。
02、失败后的总结和反思
在回答HR的这个问题时，当说出了上面提到的第一点之后，那么接下来就是要说出自己在失败经历中的总结和反思，这一点是HR也很听到的答案。因此在回答的过程中，一定要说明这次失败经历对自己的影响，以及自己如何吸取了教训，反思自己做得不好的地方和做得好的地方。表明自己失败之后，很快就振作了起来，以更加饱满的热情面对以后的每一次工作。
03、切记，千万不要抱怨
第三点是很重要的，每一个人当自己经历了失败之后，心中总是郁闷的，有时候甚至是会抱怨这抱怨那的。但是在面试中，在回答HR这个问题时，千万不要抱怨，不要把过错推到同事或者是客户的身上，不要抱怨失败是因为外在客观因素的导致。如果你一旦抱怨的话，那么HR看到的将会是你的消极心态以及性格缺陷，对你的面试肯定是没有帮助的。
总之，要想回到好HR提出的这个问题，上面三点一定要做到。做好了这三点，肯定是可以完美的体现你的专业程度，体现你的表达能力和学习能力。HR肯定是希望看到这样的候选人，那么将会大大提高候选人的面试成功率。
以上是我个人的几点看法和经验分享，真心的希望对你有所帮助，也希望你好运。
