1 面试HR需要做好充分准备,包括对公司的了解、面试问题的准备等。
2 面试HR的关键在于具备自信、清晰的表达能力,以及对所申请职位的充分理解和热情。
3 建议在面试中注重表达自己在工作上的优势、个人的职业规划和发展方向,与HR建立良好的沟通和合作基础。
另外,面试完成后,及时发送感谢邮件表示感激和热情,也会给HR留下好的印象。
人力资源管理面试时常见的问题主要包括:
1.背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。
2.知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等;
3.思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力,考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答。
4.行为性问题:就是提问应聘者过去的真实工作经历,然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应;
除了以上问题外,还有压力性问题,情景性问题等等。
人力资源面试应注意以下几点:
5.把自己收拾干净,这个世界是看脸的
6.了解岗位的需求,做相应的准备,比如招聘岗位,那就得对招聘有所了解
7.性格要乐观开朗,一般招聘方希望这个岗位的人性格外向,便于开展工作
8.要表现出非常喜欢HR这个行当
9.对应聘企业做适当的了解
总结:
面试技巧太多了,最后还是想说,很多时候就是看眼缘,成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波