第一了解新员工的技能掌握情况。
新员工入职后基本都有师傅带,重点掌握岗位技能,所以要摸底掌握新员工的这个情况;
第二要了解员工对新环境的适应情况。
有的新员工对新的工作环境很敏感,无法适应的话会很快流失,沟通这个也提现对他的关心;
第三要对新员工试用期的表现做肯定,鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。
第一了解新员工的技能掌握情况。
新员工入职后基本都有师傅带,重点掌握岗位技能,所以要摸底掌握新员工的这个情况;
第二要了解员工对新环境的适应情况。
有的新员工对新的工作环境很敏感,无法适应的话会很快流失,沟通这个也提现对他的关心;
第三要对新员工试用期的表现做肯定,鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。
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