1 职位要求需要具备相关专业的学历和工作经验，能够胜任岗位职责、具备一定的沟通协调能力、团队协作能力等等。
2 这些职位要求都是为了保证招聘到的人员能够胜任工作，具备必要的能力和素质，同时也考虑到公司及部门的长期发展需要。
3 在撰写职位要求时，需要详细、明确地描述所需要的能力和背景，避免人员的浪费和不必要的麻烦。
同时，也需要综合考虑应聘人员的条件，保证岗位的可替换性和稳定性。
1. 明确岗位名称。应写清楚具体的岗位名称,如“市场专员”、“Java工程师”等。避免过于笼统的名称如“店员”、“程序员”等。
2. 列举主要职责。应列出该岗位的3-5个主要职责,描述工作内容和要达成的目标,让应聘者对该岗位有清晰了解。
3. 应及的资历要求。比如学历要求、主修专业、具备的资格证书等。这些资历要与该岗位密切相关。
4. 工作经验要求。除学历外,还应注明需要的相关工作经验,部分岗位可能需要2-3年以上工作经验。对 Fresh 毕业生也要明确要求无工作经验也可申请。
5. 必要的技能要求。需要掌握的专业技能、计算机技能、语言技能以及其他技能,这些技能应与工作内容匹配。尽量避免提及过于广泛的要求。
6. 其他要素要求。比如年龄要求、性别要求(若有)、出差要求、总体待遇等。这使应聘者能有一个全面的了解和期待。
7. 可以加分的条件。除必要条件外,还可以提到一些可以加分的条件,比如相关证书、双学历、丰富工作经验等。这也为应聘者提供晋升和发展机会。
8. 语言表达要清晰、准确。避免重复和矛盾的要求。概括性要强而具体要素也不能漏掉。这需要一定的整理和归纳能力。
