劳务派遣合同第一次签五年续签合同立签几年（劳务派遣合同签几次后为终身合同）

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳务派遣合同第一次签五年后续签合同立签几年，这个是双方协商解决的，公司不同意续期的话，是可以要求公司支付经济补偿金的，协商不成功的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。