绩效考核面谈表填写范文(个人绩效面谈表怎么写举例)

绩效考核面谈表填写范文(个人绩效面谈表怎么写举例)

首页维修大全综合更新时间:2024-05-11 11:38:24

绩效考核面谈表填写范文

以下要素:

员工信息:

姓名:

部门:

职位:

工作年限:

绩效评估内容:

目标达成情况:

列出设定的目标和指标;

评估员工在绩效评估周期内是否达成了这些目标;

根据实际情况,在每个目标旁边注明完成情况,例如"达成"、"超额完成"、"未达成"等。

工作质量与效率:

评估员工的工作质量和工作效率;

根据员工的具体工作内容,列出相关指标;

在每个指标旁边注明实际表现,可以使用评分或文字描述。

团队合作能力:

评估员工在团队合作中的表现;

考虑员工与同事之间的沟通交流、合作配合等方面;

在此处注明实际表现,可以使用评分或文字描述。

创新与改进:

评估员工在工作中的创新能力和对工作流程的改进;

考虑员工是否能够提出有效的改进建议或创造性解决问题;

在每个指标旁边注明实际表现,可以使用评分或文字描述。

自我提升与学习:

评估员工在自我提升和学习方面的表现;

考虑员工是否积极参加培训、学习新知识和技能等;

在此处注明实际表现,可以使用评分或文字描述。

总结评价:

综合评价员工在以上各项指标中的表现,给出一个总体评价,如"优秀"、"良好"、"一般"、"待改进"等。可以结合具体的实际表现进行评价,并提出针对性的建议或反馈。

面谈记录:

面谈人:

面谈时间:

面谈地点:

在此部分记录与员工进行面谈时的具体对话内容,包括对员工的肯定、提出具体的建议和改进建议等。同时,可以约定下一步的工作目标和计划。

请注意,以上只是填写范文的一种示例,根据具体的公司和岗位要求,可以进行调整和修改。同时,面谈表应该客观、公正地评估员工的表现,提供有针对性的反馈和建议,帮助员工提高工作绩效。

范文的示例:

绩效考核面谈表

员工姓名: [员工姓名]

部门: [所属部门]

职位: [员工职位]

考核周期: [考核周期]

1. 目标达成情况:

   - 目标1: [目标描述],评分: [评分]

   - 目标2: [目标描述],评分: [评分]

   - 目标3: [目标描述],评分: [评分]

2. 工作表现:

   - 任务1: [任务描述],评分: [评分]

   - 任务2: [任务描述],评分: [评分]

   - 任务3: [任务描述],评分: [评分]

3. 能力与技能:

   - 技能1: [技能描述],评分: [评分]

   - 技能2: [技能描述],评分: [评分]

   - 技能3: [技能描述],评分: [评分]

4. 职业素养:

   - 素养1: [素养描述],评分: [评分]

   - 素养2: [素养描述],评分: [评分]

   - 素养3: [素养描述],评分: [评分]

5. 自我评价:

   [员工自我评价内容]

6. 面谈总结:

   [面谈总结内容]

7. 发展计划:

   - 发展领域1: [发展计划描述]

   - 发展领域2: [发展计划描述]

   - 发展领域3: [发展计划描述]

员工签字: __________________

主管签字: __________________

日期: ___________________

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