员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足,接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾,并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励,对于表现不好的,要采取建设性沟通的方式。
如果员工对绩效结果有异议,上级要耐心地倾听,并就存在争议的问题给出合理的答复。
员工需要先自我总结考核期内的成绩与不足,接着上级和员工的业绩表现做一个总体的回顾,并告知绩效结果。
对于表现好的要多鼓励,对于表现不好的,要采取建设性沟通的方式。
如果员工对绩效结果有异议,上级要耐心地倾听,并就存在争议的问题给出合理的答复。
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