“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部的成长需要一个过程，既需要组织的培养，也需要个人的努力。特别要注重实践锻炼，在处理问题矛盾中历练成长，在党和人民需要的关键时刻脱颖而出。
不经风雨，不成大树;不受百炼，难以成钢。刚走上工作岗位的年轻干部，如同一棵“幼苗”，需要经过风吹雨打、精心呵护，才能茁壮成长，最终长成参天大树。为此，要有一套培养年轻干部的“组合”模式，既要磨砺思想，还要磨砺本领，以及作风，全方位提高年轻干部的素质，让他们快速成长起来，成为干事创业的中坚力量。
磨砺思想。思想是行动的指南，做好思想准备是我们应对各种风险挑战的基础和前提。思想上松一寸，行动上就会散一尺。要经常为年轻干部补充精神之“钙”，让他们深入学习马克思主义，学习党的大政方针，领悟肩上的责任，做政治上的明白人、思想上的清醒者，不忘初心、牢记使命，为新时代全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。
磨砺干事本领。事业的推进，需要一大批懂改革、会创新、能干事之人。年轻干部的学历高、基本功扎实，但又存在工作经验不足、业务不精通等短板。要发扬“滴水穿石”精神，下足“绣花”功夫，坚持活到老、学到老，形成常态学习习惯。一方面，主动申请到乡村振兴、重大项目建设推进中锻炼，多承受一些压力，多干一些苦累活，多与群众打交道，积累更多基层工作经验。同时，建立“老带新”的传帮带机制，让年轻干部在榜样的引导下，尽快地成长，少走弯路和错路。
磨砺精神作风。作风建设永远在路上。作为年轻干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对形式主义、官僚主义等不正之风的抵制意识。要严守清正廉洁的底线，防止权力任性，始终保持一颗真心为民、对党忠诚的务实作风，弘扬创先争优、比学赶超的进取精神，真心实意为民排忧解难，老老实实、清清白白地干好本职工作
