一、普通选调生的好处
1、门槛比定向选调生、中央选调生低
定选和央选对学校要求较高，基本是985或211高校，有些还要求专业、奖学金等其他条件，门槛比普通选调生高。
大部分普通选调生二本就可以报名，仅要求学生干部、党员之类的条件，大部分还不限制专业，这对于二本和理工科学生十分友好。
2、考试难度较国省考低
国省考大家都知道，现在竞争越来越激烈，动辄几十比一、几百比一。而普通选调生由于有应届生身份限制，还有其他条件限制，招录比较国省考低，考试难度尚可，不少学生国省考落榜，但通过普通选调生顺利上岸。
所以网上说普通选调生等于好考一点的乡镇、街道公务员不无道理。
二、普通选调生的弊端
1、想走靠遴选
不同于定选、央选，普通选调生向上流通的渠道不明确、不明朗，虽说普通选调生也是下基层锻炼，但多久能够调回，招录政策并未写明。
这些年很多同学告诉我，并不怕在基层锻炼，但怕一辈子呆在基层不出来。
除了部分可以通过关系运作的人，普通选调生想跳出基层，比较明确的渠道只有遴选一条路。而且大部分省份已经禁止在职公务员参加公考，想走只能辞职。
辞职再参加公考？不好意思，有可能记入诚信档案，直接禁考五年。
2、基层收入待遇较差
由于普通选调生大部分分在基层乡镇、街道，总体而言，中西部经济不是很发达的地区，基层公务员收入待遇不如市区公务员。而东南沿海公务员正好相反，越发达地区，乡镇、街道公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员，年入20-40万很正常。
发达地区乡镇公务员收入往往比省市高，因为财政收入是各级政府“分灶”，发达地区基层钱多约束少，自然发钱比上级机关更多。
同理可得，中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇，缺少税收和其他收入来源，乡镇财政捉襟见肘，能够维持公务员收入尚且困难，更别说发放其他福利待遇。
3、工作地点和环境较差
基层公务员工作地点和环境不如省市公务员。
尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。
办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。
4、工作多、压力大
乡镇工作压力大，任务繁重。“上面千条线,下面一根针”，不少市区机关做“二传手”，把上级任务分解，具体落实在乡镇，基层承担着各种考核压力，一旦出现问题，板子全打在乡镇基层单位。
选调生是指各地方党委组织部门有计划地招录高校本科及以上学历的优秀应届毕业生，到基层担任的具有领导潜力的后备干部。
以下是一些选调生的优缺点：
优点：
1. 基层经验丰富：选调生通常会被分配到基层单位担任领导职务，能够接触到各种复杂的情况和问题，积累丰富的实践经验。
2. 培养潜力大：选调生通常都是各高校和各省市的优秀毕业生，具有较高的学历和综合素质，是未来干部队伍中的重要力量。
3. 待遇相对优厚：选调生的工资待遇通常比同级别公务员要高一些，而且还有一定的住房、医疗等福利待遇。
缺点：
1. 工作环境较为艰苦：选调生通常会被分配到较为偏远的地区或者基层单位，工作环境较为艰苦，需要有一定的心理准备和适应能力。
2. 工作压力较大：选调生通常需要承担较多的工作任务，工作压力较大，需要具备较强的心理素质和抗压能力。
3. 职业发展较为曲折：选调生的职业发展通常需要经过较长时间的锻炼和培养，职业发展较为曲折，需要耐心和毅力。
