负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,具体的工作内容比较多,以下说一下招聘方面的内容:
1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估。
4、负责人员招聘、面试、甄癣录用等工作。
负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用,具体的工作内容比较多,以下说一下招聘方面的内容:
1、根据企业现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘需求。
2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划。
3、负责建立企业招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估。
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