难是相对的,跟很多因素有关。
首先个人所在单位的层级和平台不同,副处升正处的难易程度不同。比如厅级单位和处级单位,相比之下,厅级单位升正处就容易一些。其次个人努力奋斗的程度,业绩和口碑不同,升正处的难易程度也不同。比如积极上进的,群众公认的相比工作懒散的,口碑不佳的,就容易一些。
除国家机关外,企业副处升正处没有明确的时限,要看岗位编制变化,看领导的意图,看本人的能力表现。
大多数人认为只要努力工作就能升,其实不然,正职不变动你也动不了。领导认为你不是他的人,再努力也白搭,另外,不善于沟通,民主评议有可能过不了半数也不行。所以,自身努力、领导认可、群众基础、机遇都是影响升职的因素。