什么是职岗分离（调岗的岗位关联性怎么界定）

1、职岗分离是指通过合理的组织分工以达到相互牵制、相互监督的作用。

2、职岗分离就是指有明确的分工、授权和建立岗位责任制,企业应根据合理分工的原则,尽量将不同的工作岗位分派给不同的人员来担任,在内部岗位、职员之间形成内部牵制。

3、例如明确规定出纳岗位不能兼管审核、复核业务,不能保管会计凭证,不能担任银行账对账工作等。

职岗分离，是指一个人的职位与岗位不匹配，或者指脱岗，擅离职守，没有在自己的岗位上。

在某个岗位就要负责好这个岗位的职责。包括这个岗位应该注意的事项。上班的时间，因此，在专业分工原则下，部门岗位设计的第一步骤为工作内容细分，其表现形式为岗位最小化。