什么叫视同过评（视同工龄认定与不认定有什么分别）

视同过评是指在评价或审查过程中，将某个事物或个体与已经通过评价或审查的事物或个体视为相同或等同对待的一种方法。

这种方法可以简化评价或审查的流程，减少重复工作，提高效率。然而，视同过评也可能忽略了事物或个体的独特性和差异，可能导致不公平或不准确的评价结果。

因此，在使用视同过评方法时需要谨慎权衡利弊，并确保公正和客观评价的原则得到遵守。

视同过评是指在评估或审查过程中，将某个实体或个体的情况与其他相似实体或个体进行比较，并将其视为相同或类似的情况进行评估。

这种方法可以确保公平性和一致性，避免对不同实体或个体采取不同的标准或待遇。

视同过评在法律、政策制定、审计、考试等领域都有应用，可以提高公正性和准确性，避免主观偏见的影响。