1.第一轮面试是电话沟通,主要是确定背景是否相符以及是否对岗位感兴趣;
2.第二轮面试在金辉大厦,由部门资深er负责,主要问一些简历相关问题;
3.第三轮面试由部门leader负责,主要和第二轮面试内容差不太多,跨度会更大;
4.第四轮面试为跨部门面试,聊得比较细,专业背景包括对岗位的理解都有涉及;
5.第五轮面试为boss面,除了考察简历上的背景,boss还专门询问了是否能够承受足够的压力,以及对岗位的理解和领悟;
6.终面为HRBP面,主要是自我介绍,然后针对过往经历提问进行考察;
7.终面结束一周后,晚上10点收到HRBP的电话,提供了他们的薪酬方案,由工资奖金股票三部分构成,问是否接受,接受就开始提系统走审批流程;
8.审批流程奇慢无比,HRBP说的预计两周,但实际到第三周还没消息;
9.这时候因为别家在催,要确定是否接受offer,因而微信上催了下部门leader;
10.昨天接到电话,让提供体检报告,确认体检报告后开始offer发放。