事业单位聘用制和编制的区别有以下几个方面:1.编制区别,聘用制是没有编制的;2.待遇区别,有编制的待遇要好很多,无编制的待遇差一些;3.晋升区别,有编制的有正常的升迁路径,无编制的没有;4.个人位置区别,有编制的单位会把你当自己人,无编的则不会。
1.编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的,而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的,都是有编制的。编制两字,看起来可能平平无奇,但是有和没有又是一个很大的区别,有编制的人员,很多优惠政策都能享受到,如果没有编制,则可能很多东西都没有。举个例子来说,事业单位有编制的人员,在食堂吃饭有补贴,每顿饭可能只需要花一块钱,但是没编制的人员则不享受补贴,可能需要支付原价吃饭。
2.待遇区别。聘用制和有编制的待遇差距非常明显,或者说是非常大。之所以有这么多聘用制人员想要进入体制内,想要拥有编制,很大程度就是因为待遇问题,聘用制人员的薪资待遇相对较低,单位给予的福利相对较少,而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳,还有工会福利,免费医疗,等等。
3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径,无论是走管理岗还是走专技岗,都是可以上升的,走管理岗从科员到副科、正科、副处,走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同,说到底聘用制本身是没有编制的,也不会为聘用制设置专门的晋升路径,聘用制的熬熬工龄,可能能当上聘用制人员的小领导,但是绝对不会成为单位的领导。
4.个人位置区别。这个就是我们所说的认同感和归属感了,在事业单位里,有编制的人员会把单位当成自己的家,单位同样也会把有编制的人员当成自己的人,有什么事情也会及时通知到你;但如果是聘用制人员,单位并不会把你当为自己人,因为聘用制人员本身就不太稳定,可能工作一年,可能工作五年,而有编制的人员基本上都会在单位工作一辈子,所以我们经常会听到一些聘用制人员说,单位没把他们当自己人,很多事情都不告诉他们。