不一定
免除职务并不一定是因为犯错误。免职有三种情况，其中第一种是正常的免职，比如免去现职晋升到其他岗位、调整到其他重要岗位或转任事业单位、国企岗位等；第二种是有违纪现象或过错，已经不适合担任现职，免职后根据调查结果是处分还是另行任命；第三种就是处分了，已经查出有问题，先免去职务再根据调查结果进一步处理。因此，免除职务并不一定是犯错误了。
在职场中，偶尔会出现员工被免除职务的情况。这种情况下，很多人会感到困惑和担心，担心免除职务是犯了错误。实际上，免除职务并不一定是犯错误，具体情况需要根据具体的原因和情况来判断。
首先，免除职务是一种管理措施。在某些情况下，公司为了更好地管理员工，需要对员工进行免除职务的处理。这种情况下，免除职务并不是员工的错，而是公司为了更好地管理而进行的处理。
其次，如果员工在工作中出现了严重的错误或违规行为，公司可能会对其进行免除职务的处理。这种情况下，员工的行为是犯了错误的，导致了公司进行免除职务处理。
另外，有些情况下，员工的职务被免除是因为公司调整了组织架构或业务方向等原因。这种情况下，员工并没有犯错误，只是因为公司调整而需要进行职务调整。
总之，免除职务并不一定是员工犯了错误，具体情况需要根据实际情况来判断。如果员工的职务被免除是因为其自身原因导致的，那么员工需要反思自身问题，进行改进。如果是公司管理层决定进行的调整，员工则需要理解和接受，并积极寻找新的职业发展方向。
