诫勉谈话时 应当向谈话对象指出需要注意的问题.是对还是错（诫勉谈话程序和方法）

合适。

诫勉谈话的对象不仅限于党员，而是需要谈话诫勉的领导干部或相关人员。

谈话一般应当包括以下内容：谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。