认定事实用工的关键在于是否存在实际的用工关系，包括是否有雇佣合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。如果存在这些证据，可以认定存在事实用工关系。
事实用工是指根据实际情况和需要，雇佣人员从事特定的工作任务。
认定事实用工需要考虑以下几个方面：1. 工作任务的性质和要求：事实用工通常是为了完成特定的工作任务而雇佣的，而非长期或固定性质的雇佣。
这意味着工作任务应该是明确的、有限的，并且与雇佣人员的专业背景和技能相匹配。
2. 工作时间和地点的灵活性：事实用工通常具有一定的灵活性，包括工作时间和地点的安排。
雇佣人员可以根据需要在特定的时间和地点完成工作任务，而不需要遵守固定的工作时间和地点。
3. 工作报酬的支付方式：事实用工的报酬通常是按照工作任务的完成情况或工作量来支付的，而非固定的月薪或年薪。
这意味着雇佣人员的报酬与其完成的工作任务直接相关，可以根据实际情况进行调整。
4. 雇佣合同的内容：事实用工的雇佣合同应该明确规定工作任务、工作时间、工作报酬等关键信息，以确保双方的权益得到保障。
合同中还应包括双方的责任和义务，以及解决争议的方式和程序。
总之，认定事实用工需要考虑工作任务的性质和要求、工作时间和地点的灵活性、工作报酬的支付方式以及雇佣合同的内容等因素。
只有在这些方面都符合事实用工的特点，才能认定为事实用工关系。
