员工绩效改进计划应该考虑以下几点:
、明确绩效改进目标,清楚实现效果的指标及考核方法;
2、分析影响因素,找出员工绩效不佳的原因;
3、制定改进计划,以增强员工积极性;
4、创造和谐的工作环境,鼓励员工敢想敢干;
5、定期评估绩效改善效果,持续提高绩效。
员工绩效改进计划应该考虑以下几点:
、明确绩效改进目标,清楚实现效果的指标及考核方法;
2、分析影响因素,找出员工绩效不佳的原因;
3、制定改进计划,以增强员工积极性;
4、创造和谐的工作环境,鼓励员工敢想敢干;
5、定期评估绩效改善效果,持续提高绩效。
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