太钢和宝钢合并后，对员工的影响可能因具体情况而异。一般来说，合并可能会带来一些变化，如组织结构调整、工作职责的变动、薪资福利的调整等。这些变化可能会对员工产生积极和消极的影响。
积极的影响可能包括：
更多的职业发展机会：合并后，公司规模更大，业务更多样化，可能会为员工提供更多的职业发展机会和晋升空间。
更好的福利待遇：合并后，公司有更大的规模和更强的盈利能力，可能会为员工提供更好的福利待遇，如薪资增长、社会保险等。
更广阔的学习和培训机会：合并后，公司可能会为员工提供更广阔的学习和培训机会，以提升员工的专业技能和管理能力。
消极的影响可能包括：
组织结构调整带来的不确定性：合并后，组织结构可能会进行调整，员工可能会面临新的工作环境和新的工作方式，这可能会带来一定的不确定性。
工作压力增加：合并后，公司可能会对员工提出更高的要求和更高的业绩标准，这可能会增加员工的工作压力。
薪资福利调整带来的不公平感：如果合并后，公司对薪资福利进行了调整，而某些员工觉得调整不公平或者不满意，可能会产生不公平感。
总的来说，太钢和宝钢合并对员工的影响需要具体情况具体分析。公司应该采取积极措施来降低不利影响，并尽力为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。
太钢宝钢合并是按照国家关于进一步加强企业深化改革的政策进行的，对员工按改革相关政策进行合理安排，因此对员工无影响。
