人力资源bp是业务合作伙伴的意思，是连接人力资源与业务部门的关键纽带，主要负责为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
人力资源bp的工作职责有： 1、管理员工流动并建立人事档案：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2、辅助领导安排人力资源增减调配：熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 3、管理员工转正后手续流程：负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 4、组织会议做好会议记录：组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 5、制定人力部门工作计划：制定业务部门人力资源工作计划，并做好跟踪与登记； 6、了解业务战略并指导部门实施：与业务部门负责人搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 7、提升业务绩效水平：参与部门的绩效考核，提升业务管理者绩效管理水平； 8、分析人员结构并提出优化建议：分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议； 9、建立互动渠道：通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
