360度kpi考核和okr考核哪个更好（okr和kpi绩效考核方法哪种更适用）

okr考核更好。OKR（目标与结果）是一种绩效管理方法，旨在帮助组织实现长期目标，并跟踪其实施进展情况。

相比之下，KPI（关键绩效指标）是用于衡量组织执行情况的对象化指标，可以帮助您及时捕捉绩效差异以便及时采取行动。

okr好

虽然OKR和KPI考核都是为了实现公司发展目标，促进公司发展，但OKR侧重于员工自己寻找目标，更像是全员进行头脑风暴参与OKR的指定，而KPI则更依赖于上级领导对下级成员指标制定与监督实施。即OKR是”我要做的事“、KPI是”要我做的事“。