教招结构化面试多少分算高分（教招面试结构化60分很差吗）

教师招聘结构化面试是教招面试的重要环节，主要考察考生的教师职业素养、应变能力、逻辑思维能力等。具体到分数线，它并没有一个固定的标准，因为这在很大程度上取决于具体的招聘单位、岗位需求以及考试难度等多种因素。

然而，根据一些考生和专家的经验，如果得分在80分以上，一般可以认为表现较好。例如，有考生分享他们在教师编制面试中取得90.71分的高分并成功入选。同时，要想在面试中获得高分，除了专业知识和技能外，还需要展现出差异性，包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性等方面。

请注意，虽然这些测评要素为面试提供了一定的参考方向，但实际评分过程仍然较为主观，依赖于当时在现场的主考官来进行现场的评价和感受。因此，准备面试时不仅要提升自己的专业技能和综合素质，也需要了解和适应具体的面试环境和要求。