1.知己:对自身作“望闻问切”的评估 首先,对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样,你最近出色地完成了哪些项目,这些项目为企业贡献了多少。其次,你是否具有企业稀缺的技能。再者,要判断自己是否处于企业的关键部门。
2.知彼:对企业行业和社会现状作评判 加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。首先,主动提出加薪,成功的几率如何,涨幅多少,除了与个人的特质、业绩表现有关之外,还要受企业因素影响谈的空间较小。
其次,还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目,再根据自己工作中的表现,评测一下企业对自己的重视程度,再估计一个合理的加薪额度,这样成功的几率更大。 再者,需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快,CPI物价指数上涨也快,加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
3.掌握合适加薪时机 首先,要察言观色选择适宜时机。 其次,要了解企业加薪的规律与制度。如果自己的业绩不错,发现有加薪的空间,可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的概率要大得多。
4.变通:从其他方面获得与加薪等值的回报 如果老板不同意直接加薪,不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益,可请求把加薪转化为职业发展机会,转到更适合自己或更重要的岗位,或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。
5克制:保留今后立足发展的余地 万一加薪要求被拒,先别垂头丧气、急着调头就走,要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,怎样进一步才能达到加薪的要求。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。员工加薪申请如何提?与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。